Newsletter Arbeitsrecht

Bird & Bird Newsletter Arbeitsrecht

Mai 2012

Kein Auskunftsanspruch des nicht berücksichtigten Bewerbers

Martin Tschäge, LL.M., Bird & Bird Düsseldorf und Jacek Kielkowski, LL.M., Bird & Bird Frankfurt

Mit Urteil vom 19.4.2012 (Az. C 415-10) hat der EuGH eine wichtige Entscheidung über die umstrittene und in der Praxis immer wieder vorkommende Frage getroffen, inwiefern der im Rahmen einer Bewerbung nicht berücksichtigte Bewerber vom Arbeitgeber Auskunft darüber verlangen kann, ob und aufgrund welcher Kriterien er einen anderen Bewerber eingestellt hat. Der EuGH hat diese Frage vorliegend verneint und damit seine Rechtsprechung bestätigt, jedoch nicht ohne dem Bewerber eine Hintertür offen zu lassen. ...weiter

Arbeitsvertrag muss nicht in Muttersprache vorliegen


Oliver Zöll und Jacek Kielkowski, LL.M., Bird & Bird Frankfurt

Nicht selten kommt es in der Praxis vor, dass Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern geschlossen werden, die nicht immer der deutschen Sprache mächtig sind. In diesen Fällen stellt sich für den Arbeitgeber stets die Frage, ob der zu unterzeichnende Arbeitsvertrag in der jeweiligen Muttersprache des neuen Arbeitnehmers erfolgen muss oder aber eine deutsche Fassung ausreicht. ...weiter

BGH wendet Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz auf die Weiterbeschäftigung eines GmbH-Geschäftsführers an


Dr. Frank Walk, Bird & Bird München

Der Bundesgerichtshofs hat Urteil vom 23. April 2012 - II ZR 163/10 - entschieden, dass ein auf eine bestimmte Dauer bestellter Geschäftsführer einer GmbH, der nach Ablauf seines Vertrages nicht als Geschäftsführer weiterbeschäftigt wird, in den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) fällt. ...weiter

Steuer-Ecke:

Fällige Arbeitnehmeraktien -
Die Lohnsteuerfalle


Prof. Dr. Patrick Sinewe und Dr. Henning Frase, Bird & Bird Frankfurt

Führungskräfte und andere Arbeitnehmer erhalten in vielen Unternehmen variable Vergütungsbestandteile aus Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen. Werden Aktienoptionen nach vielen Jahren fällig und dem Angestellten ein Aktienpaket zugeteilt, unterliegt die Zuwendung des geldwerten Vorteils der Lohnsteuer, welche der Arbeitgeber für Rechnung des Arbeitnehmers einzubehalten und abführen muss. ...weiter

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In dieser Ausgabe

Kein Auskunftsanspruch des nicht berücksichtigten Bewerbers

Arbeitsvertrag muss nicht in Muttersprache vorliegen

BGH wendet Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz auf die Weiterbeschäftigung eines

GmbH-Geschäftsführers an

Steuer-Ecke:

Fällige Arbeitnehmeraktien -
Die Lohnsteuerfalle

Vorherige Ausgaben

Seminare & Events

Roadshow Arbeitsrechtliches §§-Frühstück

Herbst/Winter 2012:

Talentmanagement und Arbeitsrecht

Kontakt

Gerne stehen wir Ihnen zur Verfügung, wenn Fragen und Beratungsbedarf bestehen.

Ihr Ansprechpartner bei Bird & Bird hilft Ihnen gerne weiter.

Im Übrigen können Beratungsfragen an folgende E-Mail Adresse geschickt werden:

germany@twobirds.com

Neuzugang im Bird & Bird Arbeitsrechts-Team: Gerrit Wiedow

Als Verstärkung für das Arbeitsrechts-Team ist seit dem 01.05.2012 Gerrit Wiedow am Standort Hamburg tätig. Herr Wiedow betreut deutsche und ausländische Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Herr Wiedow hat sein rechtswissenschaftliches Studium an der Christian-Albrechts-Universität in Kiel und der University of Surrey in Guildford absolviert und ist seit 2005 als Rechtsanwalt in Hamburg zugelassen. Bevor er zu Bird & Bird wechselte, war Herr Wiedow bei NORDMETALL und Esche Schümann Commichau in Hamburg beschäftigt. Herr Wiedow ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Seminare & Events

Roadshow Arbeitsrechtliches §§-Frühstück

Auch im Juni findet wieder an allen Deutschen Standorten ein Arbeitsrechtliches §§-Frühstück statt, dieses Mal mit dem Thema "Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps" - Wissenswertes zum Verhalten am Arbeitsplatz.

Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit werden zunehmend fließend. Großereignisse wie die Fußballeuropameisterschaft werden häufig als Anlass für soziale Events während der Arbeitszeit genutzt. Im Gegenzug dazu, arbeiten immer mehr Arbeitnehmer auch außerhalb ihrer Arbeitszeit und an anderen Orten als ihrem gewöhnlichen Arbeitsplatz - die moderne Technik macht's möglich. Das Ineinanderfliessen von Arbeit und Freizeit berührt zahlreiche arbeitsrechtliche Aspekte, die wir Ihnen im Rahmen unseres §§-Frühstücks vorstellen.

Im dritten Teil unseres §§-Frühstücks starten wir auch auf Grund Ihres Feedbacks eine neue Serie von Vorträgen: Wir werden Sie ab jetzt regelmäßig über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht , d.h. vor allem über neue Gerichtsentscheidungen und gesetzliche Regelungen informieren.

Wir würden uns sehr freuen, Sie in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg oder München begrüßen zu dürfen.

1. Termin: Mittwoch, 13. Juni 2012 in Düsseldorf

Hier gelangen Sie zur Anmeldung für Düsseldorf

2. Termin: Freitag, 15. Juni 2012 in Frankfurt

Hier gelangen Sie zur Anmeldung für Frankfurt

3. Termin: Dienstag, 26. Juni 2012 in München

Hier gelangen Sie zur Anmeldung für München

4. Termin: Donnerstag, 28. Juni 2012 in Hamburg

Hier gelangen Sie zur Anmeldung für Hamburg

Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne per E-Mail an Frau Susanne Lechner (susanne.lechner@twobirds.com). Die Teilnahme an dieser Veranstaltung ist kostenfrei.

Talentmanagement und Arbeitsrecht
Strategien gegen die Demografie-Falle

Der demografische Wandel hat den "war for talents", den Kampf um die Besten, längst entfesselt. Unternehmen stehen in einem zusehends verschärften Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Unternehmen müssen nach neuen Wegen und Strategien suchen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Mit welchen arbeitsrechtlichen Mitteln lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern? Wie kann sich ein Unternehmen gegen Abwerbung schützen und zur Wehr setzen? Wie können Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung arbeitsrechtlich flankiert werden? Ziel des Seminars ist, den rechtlichen Rahmen für ein effektives Talentmanagement aufzuzeigen und die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten kennen zu lernen.

Das Seminar richtet sich vor allem an Geschäftsführer, Personalleiter, Personalreferenten, HR Business Partner, Fachanwälte für Arbeitsrecht und Rechtsanwälte.

Das Seminar ist eine Veranstaltung der BeckAkademie und wird durch unsere erfahrenen Experten Dr. Martin Nebeling (Partner, Bird & Bird Düsseldorf) und Peter Hützen (Senior European Consultant, Bird & Bird Düsseldorf) als Referenten unterstützt.

Wann und Wo:

13. September 2012, Hamburg
07. November 2012, Düsseldorf
14. Dezember 2012, München

Weitere Informationen zum Seminar finden Sie hier.

BIRD & BIRD

Dieses Dokument stellt keine Rechtsberatung dar und verfolgt ausschließlich den Zweck, bestimmte Themen anzusprechen. Es erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und die darin enthaltenen Informationen können eine individuelle Rechtsberatung nicht ersetzen. Sollten Sie weitere Fragen bezüglich der hier angesprochenen oder hinsichtlich anderer Themen haben, so wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner bei Bird & Bird.

Bird & Bird LLP ist eine Partnerschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht, eintragen im Companies House of England and Wales unter der Nummer OC340318. Der Name Bird & Bird bezeichnet eine internationale Anwaltssozietät, bestehend aus Bird & Bird LLP und ihren verbundenen Sozietäten. Bird & Bird praktiziert in den auf der Homepage angegebenen Standorten. Die Gesellschafter der LLP werden von Bird & Bird als Partner bezeichnet. Counsel, Senior European Consultants und Of-Counsel sind nicht Partner oder Gesellschafter der LLP. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.twobirds.com