Nuestro destacado equipo de Incentivos para el empleado ayuda a las principales multinacionales y compañías privadas a desarrollar estructuras fiscalmente eficientes para ejecutivos de movilidad internacional.
Entendemos la necesidad actual de que la gestión de incentivos sea lo más precisa y eficaz posible para que proporcione beneficios a largo plazo a los accionistas.
Podemos ayudarle a diseñar e implementar la compensación y gestión de incentivos correctas, con objetivos fijados sobre KPIs internos e indicadores de mercado.
Los miembros del equipo combinan su experiencia en la gestión corporativa, fiscal, de valores, servicios financieros, ley de empresa y laboral, ayudándose de la experiencia ganada en consultorías líderes y empresas de contabilidad Big Four así como en los principales despachos de abogados.
Nuestro trabajo no sólo incluye la organización de participaciones y acciones entre empleados y ejecutivos, sino todas las formas de remuneración tanto en efectivo como en stock options. Esto lo incluye todo, desde la estructuración inicial del plan, diseño e implementación para asesorar sobre archivo, cobertura, cargas fiscales y conformidad continua.
Trabajamos a menudo en acuerdo internacionales y multi-jurisdiccionales y podemos asistir con nuestro análisis sobre fiscalidad internacional y regimenes de seguridad social tanto para particulares como para corporaciones. Esto también incluye complicados acuerdos entre varios países para los empleados expatriados.
Nos enorgullece nuestra claridad en los anteproyectos y nuestra comunicación, estrechamente ligados a sus objetivos y a una propuesta creativa de resolución de conflictos.
Head of Group: Philip Hartman