Nuestro equipo Internacional de servicios de RRHH está formado por abogados de los departamentos de empleo, beneficios del empleado e incentivos y negocios de inmigración y asesora a los clientes sobre todos los asuntos de RRHH a un nivel nacional e internacional.
Creemos que los clientes deberían poder (en un ambiente de negociaciones rápidas), utilizar nuestros servicios para coordinar e implementar todas sus necesidades de RRHH a nivel internacional, tanto si supone la introducción de un plan global de incentivos, tratar requerimientos de negocios de inmigración, relocalización de trabajadores o implementación de un programa internacional de reestructuración.
El equipo consta de experimentados abogados que no sólo son expertos en leyes y procedimientos locales de RRHH, sino que también tienen una considerable experiencia en proyectos y planes de múltiples países, incluyendo aquellos que suponen contratos de expatriados, negocios de inmigración, incentivos a empleados, offshoring, works councils sindicatos y despidos colectivos.
Coordinamos nuestras actividades de todas las oficinas internacionales para asegurara un enfoque integrado, la continuidad en el cuidado del cliente y un continuo intercambio de ideas y prácticas, ayudando a clientes en Europa, Asia y Norteamérica. Nos gusta poder entender el negocio de cada cliente y tenemos especial destreza en los sectores de los medios de comunicación, las comunicaciones, información y tecnología, banca y servicios financieros.
Nuestro trabajo es amplio y lo cubre todo, desde la contratación hasta el despido y más. Esto incluye la preparación de todo tipo de documentos, políticas y procedimientos, asesoramiento diario en asuntos como confidencialidad, trabajo flexible, pago de impuestos, negociaciones complejas sobre despidos e indemnizaciones, conflictos industriales o consultas sobre trabajadores y representación en cualquier situación contenciosa en la que haya vistas en tribunales.
El equipo también incluye a unos cuantos abogados que son reconocidos expertos en ámbitos de la ley como expatriaciones, stock options, beneficios de los empleados, convenios restrictivos, traslados de equipos de trabajadores, acoso y discriminación laboral y despidos de altos ejecutivos.
Entendemos que la gente puede ser el activo más difícil de gestionar y que las leyes pueden a veces complicarlo más incluso. Nuestro enfoque consiste en hacerle comprender y minimizar los riesgos que puedan surgir, hacer sugerencias prácticas y claras para alcanzar sus objetivos de negocio y mantener una defensa resolutiva de sus intereses cuando surjan problemas, disputas y plazos.
Heads of Group: Ian Hunter & Benjamine Fielder