Conscient que la représentation des femmes parmi les associés au niveau international (30 %) était insuffisante, le CEO de Bird & Bird a fixé en 2016 l’objectif d’atteindre le seuil de 40% de femmes associées en 2026.
Pour cela, Bird & Bird a créé un programme annuel dédié aux collaboratrices de nos bureaux du monde entier, le « Women’s Development Programme » dont les objectifs sont les suivants :
identifier et comprendre les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans leur carrière, en particulier lorsqu'il s'agit d'accéder à des postes de direction, puis de les surmonter,
créer un réseau international au sein du cabinet composé des femmes les plus performantes, de manière à encourager les comportements exemplaires et inspirants,
retenir l’ensemble des collaboratrices à fort potentiel.
En France, six de nos avocates ont déjà participé au Women’s Development Programme depuis sa création. Quatre collaboratrices seniors ont été promues au statut de Counsel depuis 2019, parmi lesquelles une collaboratrice du cabinet depuis 2008, mère de deux enfants et promue au statut d’associée en mai 2020. Les participantes bénéficient par ailleurs des services de coaching des consultantes rencontrées durant le programme, lesquelles font le lien entre les participantes des différentes éditions annuelles afin qu’elles s’entraident dans la progression de leur carrière.
En outre, toutes les initiatives présentées par les membres du cabinet, avocats et salariés, qui contribuent à l’égalité hommes-femmes en améliorant la visibilité des femmes sur le terrain professionnel sont encouragées et soutenues.
L’initiative Ladies@Bird a vu le jour en 2016, dans le but de contribuer et de promouvoir le développement des femmes dans la vie économique. Dans ce contexte, Ladies@Bird a mené une action solidaire en janvier 2017 auprès de l’association Force Femmes, lors d’une soirée organisée pour évoquer avec une cinquantaine de femmes le thème « oser en 2017 ». Lors de cette soirée, le cabinet a décidé d’apporter son soutien financier pour encourager les membres de l’association Force Femmes et les soutenir dans leurs actions. Un second rendez-vous est en préparation pour favoriser le développement de femmes dans le tissu économique régional.
Le programme Together® : une participation au programme Together® est en cours de développement en France sur le modèle de celui lancé en Italie en 2017, dont l’objectif est d’associer de manière significative les hommes à la progression de l’égalité hommes-femmes. Outre des séances de coaching des hommes sur la question de l’égalité hommes-femmes sur le plan professionnel, le programme Together® a également organisé une importante conférence sur le thème « Pourquoi l'égalité hommes-femmes est bonne pour tous - y compris pour les hommes ».
Partenariat avec PWN : Bird & Bird accueille régulièrement les évènements organisés par le réseau Professional Woman Network. En outre, la signature d’une convention a permis au cabinet d’être membre et partenaire de cette association et à 5 de nos avocats ou salariés de participer à tous leurs travaux gratuitement.
Le programme Revel@her : Bird & Bird est engagé au sein du programme Revel@her, par sa participation aux nombreuses actions entreprises par l’association qui a été créé en 2004 avec pour but d’œuvrer pour donner pour l’égalité des chances. Les actions du Club rayonnent sur une large palette de projets allant de l’orientation des plus jeunes via ses Entretiens de l’Excellence, au coaching d’entrepreneurs, en passant par une initiative visant à l’attribution de microcrédits professionnels à des projets de créations d’entreprise dans les cités