Diversité et Inclusion
La capacité à créer des ponts entre les idées est essentielle afin d'innover, et partie intégrante de notre ADN. Pour y parvenir, nous nous engageons à traiter chacun avec respect. Nous tenons à créer un environnement où chacun se sent responsabilisé et soutenu dans sa réussite, sachant qu'il peut apporter une contribution significative à notre cabinet, qui qu'il soit.
Notre ambition est triple :
- Favoriser une culture fondée sur l'empathie et le respect, dans laquelle l'identité n'est jamais un obstacle à la réussite et où chacun est libre de laisser s'exprimer sa personalité.
- Être toujours inspirés par les possibilités que la diversité offre à nos collaborateurs et collaboratrices, à nos clients et à notre entreprise.
- Refléter la diversité des communautés et des sociétés dans lesquelles nous opérons, et être inclusif dans tout ce que nous faisons.
De la diversité sociale à l’égalité des opportunités et de revenus, en passant par l'équilibre vie privée-vie professionelle, nous intégrons la diversité et l'inclusion à tout ce que nous faisons.
Pour donner vie à nos ambitions, nous nous sommes structurés au travers de comités internationaux et locaux :
- Le Global Diversity Leadership Group (GDLG), créé pour mener à bien nos ambitions en matière de D&I au niveau mondial
- Le groupe consultatif mondial D&I conseille le GDLG sur les décisions et les plans mondiaux clés en matière de D&I et consitue également un forum pour les nouvelles idées ou les approches alternatives pour notre stratégie D&I
- Le Leadership D&I national - En France, ilest porté par deux associés responsables des activités D&I locales. En collaboration avec notre comité D&I local composé de 30 personnes, ils assurent notamment la visibilité continue des sujets D&I en France, la mise en œuvre de nos plans locaux et leur alignement avec les priorités mondiales
En savoir plus sur notre engagement au travers de comités internationaux et locaux
Le Comex est très vigilant aux rémunérations proposées en fonction de la séniorité et de l’expérience, de manière à ce qu’il n’y ait pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, fondé sur le sexe. Cette attention permet d’éviter notamment toute pénalisation des collaboratrices en raison de leur absence dans le cadre d’un congé maternité.
Le télétravail est facilité chez Bird & Bird, dans la mesure où, grâce au réseau VPN, les avocats ont accès aux mêmes outils informatiques, qu’ils travaillent dans nos locaux ou à leur domicile, avec un ordinateur portable ou un ordinateur classique. Cette flexibilité permet également à tous les avocats parents de réaliser une partie de leur activité à domicile.
Les réunions avec les clients, ainsi que les réunions de travail internes, sont organisées de manière à ne pas empiéter sur la vie familiale. Les horaires peuvent être aménagés à la demande. Un de nos avocats Counsel (jeune papa de deux enfants) est ainsi aux 3/5e, un autre est aux 4/5e et par le passé des collaboratrices ont également bénéficié d’horaires aménagés.
Tous nos collaborateurs ont la possibilité (et non l’obligation) de disposer d’un téléphone portable professionnel leur permettant de disposer de leur messagerie électronique et d’être joignable sur une ligne professionnelle spécifique.
Conscient que la représentation des femmes parmi les associés au niveau international (30 %) était insuffisante, le CEO de Bird & Bird a fixé en 2016 l’objectif d’atteindre le seuil de 40% de femmes associées en 2026.
Pour cela, Bird & Bird a créé un programme annuel dédié aux collaboratrices de nos bureaux du monde entier, le « Women’s Development Programme » dont les objectifs sont les suivants :
- identifier et comprendre les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans leur carrière, en particulier lorsqu'il s'agit d'accéder à des postes de direction, puis de les surmonter,
- créer un réseau international au sein du cabinet composé des femmes les plus performantes, de manière à encourager les comportements exemplaires et inspirants,
- retenir l’ensemble des collaboratrices à fort potentiel...
La diversité et l’égalité des chances sont au coeur de notre ADN et nombreux de nos avocats sont concrètement engagés. En témoigne par exemple la présence dans nos équipes de quatre membres actifs du Club XXIe siècle dont un membre du Conseil d’administration.
Parmi nos autres engagements :
- Le soutien de l'association ViensVoirMonTaf, qui lutte contre l’impact de l’origine sociale sur la performance des élèves,
- Le soutien de l'association Droit d’accès, qui propose de faire la jonction entre le monde du droit et celui des élèves des quartiers populaires de la primaire à la terminale,
- La signature de la Charte de la Diversité, qui guide les organisations pour déployer des actions concrètes et innovantes favorisant la diversité et luttant contre les discriminations,
- Le recrutement de nos stagiaires, axé sur l'acceuil et la formation d'élèves-avocats issus de tous milieux socio-économiques.
En savoir plus sur nos actions en faveur de la diversité sociale
Au niveau international, Bird & Bird a développé StandOUT, un réseau LGBT+ qui promeut l'égalité sur le lieu de travail. Bird & Bird est attaché à cette culture de diversité et d'inclusion tant en interne qu'en externe.
Dans le cadre de la lutte contre les discriminations basées sur l’orientation sexuelle, Bird & Bird est signataire de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle, charte qui engage le cabinet à s’assurer que ses pratiques ne sont pas discriminantes pour les personnes Lesbiennes, Gay, Bisexuelles ou Transgenres (LGBT), et que les avantages et droits accordés dans le cadre de l’articulation des temps de vie, de la conjugalité, de la parentalité et de la santé sont bien adaptés et connus de tous les collaborateurs et collaboratrices.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au coeur de l’engagement sociétal de Bird & Bird France depuis sa création.
Nous avons souhaité structurer et élargir cet engagement de manière très concrète par la création, en 2020, de notre propre fonds de dotation Diversité et RSE afin d'inscrire nos initiatives dans la durée et ainsi amplifier notre impact sociétal. Nous avons créé un Comité diversité, qui se réunit mensuellement, et dont les réflexions et travaux visent à identifier et suivre les sujets investis par nos équipes et par le fonds. Diversité, inclusion, lutte pour l'égalité des chances et contre l'exclusion, accessibilité aux études et à l'emploi, place des femmes, nos engagements sont aussi nombreux que déterminants à l'échelle de la société et de celles et ceux qui en bénéficient.
Nous tenons à remercier et mettre à l'honneur les nombreuses associations que nous soutenons et qui font une réelle différence par leur action sur le terrain au quotidien.
Notre engagement international
Nous avons identifié dix piliers de la diversité afin de veiller à ce que toutes et tous se sentent inclus, réduire les possibilités de préjugés et promouvoir l'équité. Nous concentrons également nos efforts sur quatre domaines clés, qui garantissent l'intégration de la diversité et de l'inclusion à toutes nos activités.