Conformément aux termes de l'Article D.1142-2-1 du Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, chaque année au 1er mars toutes les entreprises d'au moins cinquante salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L'index est calculé sur un total de 100 points à partir de quatre indicateurs en matière d'égalité professionnelle :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents ;

• L'écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes ;

• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité ; et

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'entreprise doit mettre en place des mesures correctives dans un délai de trois ans en cas d'index inférieur à 75 points.

Bird & Bird s'engage depuis plusieurs années en faveur de la diversité et de l'inclusion, qui sont des valeurs fondamentales du Cabinet.

Index 2020 : 91/100

Index 2021 : 84/100

Index 2022 : non calculable /100 - (total des points obtenus : 50/60)

Index 2023 : non calculable /100 - (total des points obtenus : 60/60)

Index 2024 : non calculable /100 - (total des points obtenus : 45/45)