L’introduction d’un barème de dommages-intérêts en 2017 a entraîné des changements significatifs dans la typologie et le volume des contentieux du travail. Retour en force du harcèlement moral, contestation récurrente des conventions de forfaits-jours, développement des actions en discrimination… Les entreprises restent exposées à des risques importants, qui peuvent être atténués en amont du contentieux.
Nous vous proposons de faire le point sur les tendances actuelles du contentieux prud’homal, à travers des illustrations récentes et des conseils pratiques pour mieux anticiper et gérer les contentieux du travail.
• Les principaux changements de la procédure prud’homale
• Tour d’horizon des condamnations les plus fréquentes
• Point sur le contentieux de la durée du travail
• Spécificités des demandes associées au harcèlement et à la discrimination
• Bonnes pratiques en matière de préparation et de gestion des contentieux
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