Patricio Ramírez, entrevistado en Antena 3 Noticias por el debate de los despidos por absentismo laboral

En este caso, la empleada tenía un justificante médico para todos los días que faltó a su puesto de trabajo. La sentencia, que no contó con el acuerdo de todos los magistrados del Tribunal, considera que el estatuto de los trabajadores permite el despido del empleado que acumule determinado número de faltas durante un tiempo concreto.

En este sentido, Ramírez explica que la decisión del TC es totalmente válida ya que "cuando se producen ausencias durante el 20 % de una jornada hábil durante dos meses consecutivos y cuando en el año anterior ha habido ausencias durante el 5% está justificado".

Además, el abogado ha explicado que el TC sienta jurisprudencia y, al ser el tribunal que interpreta nuestra Constitución, nuestros juzgados deben acatar sus criterios. Sin embargo, añade que "puede suceder que en el futuro cambien estos criterios al cambiar los miembros del Tribunal Constitucional o bien porque cambie la legislación y deje obsoleta esta sentencia".

Finalmente, Ramírez recalca que hay cinco supuestos que no computan en estos casos, como son las bajas accidentes de trabajo, bajas de más de 20 días, bajas de violencia de género, enfermedades graves como el cáncer o las situaciones derivadas del embarazo.

Pueden ver aquí la entrevista.