Więcej wolnego: uzupełniający urlop macierzyński i wolna Wigilia już od 2025 r.

Zmiany w prawie nie zwalniają, a wręcz nabierają tempa. Dnia 27 listopada 2024 r., Sejm w uchwalił dwie ustawy, które mogą mieć istotne znaczenie dla wielu firm.

Urlopy macierzyńskie

Przyznano uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz tych dzieci, które ze względu na stan zdrowia były po narodzinach hospitalizowane w wymiarze do 8 lub 15 tygodni – w zależności od masy urodzeniowej dziecka, czasu trwania jego hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym się urodziły.

I tak – dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosić maksymalnie:

• 15 tygodni po porodzie – dla rodziców (pracowników) dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1 000 gramów,
• 8 tygodni po porodzie – dla rodziców (pracowników) dziecka urodzonego po ukończeniu 28. a przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1 000 gramów.

Okres trwania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w obu wskazanych powyżej przypadkach będzie uzależniony od czasu trwania hospitalizacji dziecka (tj. tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie „doliczany” za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu).

• 8 tygodni po porodzie dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do 8-ego tygodnia po porodzie.

W tym ostatnim przypadku, warunkiem jest to, aby po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie.

Rodzice-pracownicy (urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym) będą mogli wnioskować o dodatkowy urlop macierzyński do pracodawców wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu.

Zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku. Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo (w jednej części) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wnioskowy charakter urlopu oznacza, że rodzice-pracownicy mogą samodzielnie zdecydować, czy chcą z takiego urlopu korzystać.

Ustawa ma wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia, czyli najwcześniej można spodziewać się zmian od początku drugiego kwartału 2025 r.

Ustawowo wolna Wigilia (ale) dopiero w 2025 r.

Od 2025 r. Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. Ustawa przewiduje również, że od 2025 r. trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą niedzielami handlowymi (obecnie są to dwie niedziele).

Uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy przewiduje ustanowienie Wigilii dniem wolnym dla wszystkich pracowników, w tym pracowników placówek handlowych, dla których teraz, zgodnie z ustawą o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta, Wigilia jest dniem roboczym do godziny 14.

To oznacza, że w 2025 r. Wigilia będzie kolejnym dniem, który zostanie wliczony do puli dni ustawowo wolnych od pracy, których – uwzględniając zmianę – od przyszłego roku będzie już 14.

To co z Wigilią w 2024 r.?

Publiczna debata na temat tego dodatkowego dnia wolnego od pracy i to na kilka tygodni przed świętami, mogła spowodować zamieszanie. Pracownikom może wydawać się, że już teraz ten dzień wolny od pracy obowiązuje, a część może być rozczarowana, że to dopiero za rok. Prawdą jest to, że co roku w dzień 24 grudnia pracodawcy mierzą się z trudnościami w organizacji pracy, ze względu na wcześniej planowane nieobecności, urlopy na żądanie czy absencje chorobowe. W tym roku pewnie będzie to jeszcze trudniejsze. Dlatego ustalenie grafików pracy z zakładką na niespodziewane nieobecności, a może nawet zaproponowanie nagrody czy dodatku za frekwencję 24 grudnia, może okazać się rozwiązaniem, o ile nie uda się inaczej zarządzić biznesem.