Ny lov om erhvervshemmeligheder vedtaget
Skrevet af
Senior Associate
Danmark
Jeg er advokat i vores internationale HR-team i Danmark, hvor jeg rådgiver virksomheder - både store som små – om arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, både nationalt og internationalt.
Partner
Danmark
Jeg er partner og leder af vores internationale HR-team i Danmark og en del af vores internationale Trade Secrets Protection-team. Jeg har mere end 20 års erfaring indenfor arbejds- og ansættelsesret, retssager og voldgiftssager, forretningshemmeligheder, selskabsret og M&A.
De nye regler træder i kraft i den 9. juni 2018 og ophæver den hidtidige regulering om erhvervshemmeligheder i markedsføringslovens § 23.
Folketingets partier har den 10. april 2018 vedtaget en ny lov om erhvervshemmeligheder. Tilbage i maj 2016 vedtog EU direktivet om "Beskyttelse af fortrolig knowhow og fortrolige forretningsoplysninger mod ulovlig erhvervelse, brug og videregivelse". Det var et krav, at medlemslandene implementerede direktivet i form af en lov. Det er på den baggrund, at loven om erhvervshemmeligheder nu er vedtaget.
Du kan læse mere om direktivet i vores tidligere nyheder, hvor vi har beskrevet implementeringen af forretningshemmelighedsdirektivet og gennemgået det nye lovforslag, som vil styrke beskyttelsen af forretningshemmeligheder.
Bird & Birds kommentarer
Med den nye lov vil den hidtidige regulering om erhvervshemmeligheder i markedsføringslovens § 23 blive ophævet. Derfor anbefaler vi, at man gennemgår sine nuværende ansættelseskontrakter samt evt. andre relevante dokumenter og justerer eventuelle henvisninger til markedsføringslovens § 23.
Bird & Bird kan assistere med tilretning og udarbejdelse af ansættelseskontrakter.
> Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få de seneste nyheder, gode råd og invitationer til events
