Vallitsevissa poikkeusolosuhteissa yritykset ovat joutuneet sopeuttamaan toimintojaan selviytyäkseen, ja monissa yrityksissä on turvauduttu lomautuksiin. Tässä kirjoitussarjan kolmannessa osassa keskitytään siihen, mitä lomautusten aikana tulisi huomioida – mitkä ovat keskeisiä lomautuksen oikeusvaikutuksia?
Määräaikaisia työlainsäädännön joustoja
Hallitus on hyväksynyt määräaikaisia, 1.4.2020–30.6.2020 välisen ajan voimassaolevia joustoja muun muassa työsopimuslakiin ja yhteistoimintalakiin yritysten sopeuttamismahdollisuuksien nopeuttamiseksi. Tiivistetysti joustot koskevat
Vastapainoksi joustoille on mainittuna aikana tuotannollisella ja taloudellisella perusteella irtisanotun työntekijän takaisinottovelvollisuutta pidennetty yhdeksään kuukauteen nykyisestä neljästä/kuudesta kuukaudesta. Työnantajien tulee kuitenkin aina tarkistaa huolellisesti sovellettava työehtosopimus poikkeavien määräysten varalta.
Mitä lomautuksen aikana tulisi erityisesti huomioida?
Vallitsevan pandemian aikana useat työnantajat ovat turvautuneet lomautuksiin selviytyäkseen kriisitilanteesta, ja lomautuksesta aiheutuvat vaikutukset ovatkin saaneet entistä korostuneemman merkityksen. Vaikutuksia on hyvä miettiä mahdollisuuksien mukaan huolellisesti jo etukäteen.
Lomautus tarkoittaa työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Mutta mitä työsuhteeseen perustuville oikeuksille ja velvollisuuksille tosiasiassa tapahtuu lomautuksen aikana, kun työsuhde laitetaan ns. lepäämään? Onko lomautetulla työntekijällä lojaliteettivelvollisuutta? Mitä tapahtuu luontoiseduille? Lomautus herättää moninaisia kysymyksiä – niin työntekijä- kuin työnantajapuolella – eivätkä vastaukset ole aina lainkaan helppoja, saati yksiselitteisiä.
Olennaisimpina lomautuksesta aiheutuvina oikeusvaikutuksina tulisi muistaa ainakin seuraavat
Käyttökelpoinen työkalu työnantajille kriisitilanteessa on myös mahdollisuus miettiä vuosilomapäivien sijoittamista hyvin nopeallakin aikataululla. Työntekijöitä voi kehottaa pitämään mahdollisesti vanhoja, pitämättömiä lomapäiviä pois. Myös tulevia kesälomia voi pyytää pitämään jo heti lomakauden alusta eli 1.5.2020 lukien. On hyvä muistaa, että työnantajalla on vuosilomalain mukaan viimekätinen oikeus määrätä kesälomien ajankohta myös yksipuolisesti, pääsääntöisesti kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen.
Tiesithän myös määräaikaisista muutoksista työttömyysturvaan, esimerkiksi että
Muistathan kuitenkin tarkistaa säännökset aina kussakin yksittäistapauksessa.
Poikkeussäännökset tuovat ilman muuta joustoja, mutta osaltaan myös tulkintahaasteita vallitsevaan tilanteeseen. Poikkeusolot työelämässä luovat monenlaisia ennennäkemättömiä kysymyksiä ratkaistavaksi. Yhteistyön merkitystä nyt syntyneiden sekä poikkeusolosuhteiden jälkeen ilmaantuvien ongelmien ratkaisemisessa tuskin voi liiaksi korostaa.
Tekstin kirjoittanut asianajaja Maisa Nikkola vetää Bird & Birdin Suomen ja Pohjoismaiden työoikeusryhmiä. Hänellä on laaja kokemus työoikeuteen liittyvästä neuvonnasta ja työoikeudellisten riitojen ratkaisemisesta.Kirjoitus on kolmas osa asianajaja Tom Vapaavuoren toimittamasta kirjoitussarjasta, jossa keskitytään käytännön asianajotyössä esiin tulleisiin pandemian juridisiin kysymyksiin. Vapaavuori on erikoistunut riitojen ratkaisuun, sopimusoikeuteen ja liikesalaisuuskysymyksiin. Hän on toiminut lukuisissa liikeriidoissa asiamiehenä ja välimiehenä.
Kirjoitus on julkaistu myös Alma median Juridiikan ja talouden uutiskirjeessä. Kirjoitussarjan ensimmäinen osa löytyy täältä ja toinen osa (yhtiökokoukset ja osingonjako) täältä.