Alert prawny: Jakie zmiany w prawie pracy w 2022 r.?

Zatrudnianie cudzoziemców

• Wprowadzony został maksymalny termin 60 dni w zakresie procedowania w I instancji wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i 6 miesięcy w przypadku zezwolenia na pobyt stały oraz pobyt rezydenta długoterminowego UE. Procedura odwoławcza dla wszystkich wymienionych typów zezwoleń ma się z kolei zamknąć w terminie 90 dni.
• Wszystkie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, zostaną wydane w trybie przyspieszonym (na okres do dwóch lat) dla postępowań, które zostały wszczęte przed 1 stycznia 2021 r., przy spełnieniu wymaganych warunków brzegowych.
• Zlikwidowany został obowiązek udokumentowania miejsca zamieszkania oraz źródła dochodu. Aktualnie samo otrzymywanie wynagrodzenia w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wystarczające.
• Wprowadzone zostało domniemanie spełnienia przez cudzoziemca wymogów posiadania obowiązkowego ubezpieczenia medycznego (NFZ) po udzieleniu zezwolenia na pobyt i pracę.
• Okres, na jaki pracodawca będzie mógł powierzyć pracę cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, został wydłużony z 6 do 24 miesięcy (dla obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji, Armenii oraz Mołdawii).

Uległo podwyższeniu i w 2022 r. wynosi 3.010 zł brutto miesięcznie (w 2021 r. było to 2.800 zł). 
W konsekwencji, podwyższeniu uległa też kwota minimalnej stawki godzinowej z 18,30 zł do 19,70 zł brutto, która ma zastosowanie do  zleceniobiorców/usługodawców.

Polski Ład

Najważniejsze zmiany to:

• nowa kwota wolna od podatku – 30.000 zł (w miejsce 8.000 zł w 2021 r.),
• podwyższenie progu podatkowego – stawka 32% obowiązywać będzie od dochodów powyżej 120.000 zł brutto rocznie,
• nowe zwolnienia podatkowe m.in.:
  • ulga na powrót dla osób powracających z zagranicy do Polski i zmieniających rezydencję podatkową,
  • zwolnienie dla rodziców co najmniej czwórki dzieci,
  • zwolnienie dla pracujących emerytów, którzy mimo nabycia prawa do emerytury nie decydują się na jej pobieranie,
• brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego od osób fizycznych,
• ulga dla klasy średniej — przysługuje zarabiającym od 68.412 zł do 133.692 zł brutto (tj. w rozliczeniu miesięcznym od 5.701 zł do 11.141 zł),
• zmiany w rozliczeniach samochodów służbowych.

Przeciwdziałanie zatrudnieniu na czarno

Polski Ład wprowadził także rozwiązania zapobiegające nieformalnemu zatrudnianiu pracowników bez ujawniania ich wynagrodzenia organom podatkowym (w całości lub w części). 
W takiej sytuacji od 1 stycznia 2022 r. wszystkie należności podatkowe oraz składkowe obciążają tylko pracodawcę. Pracownik nie ponosi żadnych konsekwencji.

Rewolucja w zasiłkach

Zmiany dotyczą zasiłku chorobowego a dokładniej: 

• wysokości podstawy zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu – podstawa wymiaru zasiłku została podwyższona z 70% do 80%,
• zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia (np. zatrudnienia) – do tej pory przy spełnieniu wymaganych warunków, zasiłek chorobowy można było pobierać przez 182 dni, co aktualnie zostało skrócone do 91 dni,
• ustalenia okresu zasiłkowego – od 2022 r. przy ustaleniu okresu zasiłkowego przyczyna niezdolności do pracy przed i po przerwie nie ma znaczenia, a jeżeli przerwa jest krótsza niż 60 dni to nawet nowa choroba nie spowoduje konieczności liczenia okresu zasiłkowego od nowa,
• opóźnienia w płatności składek – od 2022 r. dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie ustanie z powodu nieterminowego opłacenia składek, tak jak miało to wcześniej miejsce w przypadku nawet jednego dnia zwłoki. 

Ustawa o sygnalistach

Termin implementacji ustawy przewidziany jest na pierwszy kwartał 2022 r. Mimo upływu terminu na wdrożenie Dyrektywy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, ostateczna wersja nadal nie została przyjęta przez Polskę.

Nowe wykroczenie pracodawcy w prawie pracy

Pracodawcy utrudniający egzekucję należności alimentacyjnych względem swoich pracowników, np. poprzez brak potwierdzenia na piśmie umów o pracę z pracownikami, mogą podlegać karze grzywny od 1.500 zł do 45.000 zł.

Bird & Bird na bieżąco monitoruje zmiany legislacyjne w szeroko pojętej sferze HR. Będziemy informować Państwa o wszelkich dalszych zmianach.