Ændring af udstationeringsloven
Skrevet af
Senior Associate
Danmark
Jeg er advokat i vores internationale HR-team i Danmark, hvor jeg rådgiver virksomheder - både store som små – om arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, både nationalt og internationalt.
Partner
Danmark
Jeg er partner og leder af vores internationale HR-team i Danmark og en del af vores internationale Trade Secrets Protection-team. Jeg har mere end 20 års erfaring indenfor arbejds- og ansættelsesret, retssager og voldgiftssager, forretningshemmeligheder, selskabsret og M&A.
Folketingets partier har den 24. maj 2018 vedtaget en ændring til udstationeringsloven vedrørende kravet om registrering i RUT-registeret
Lovændringen følger op på aftalen mellem regeringen og Dansk Folkeparti i finansloven for 2018, hvor det blev aftalt, at der skal etableres hjemmel til at udstede administrative tvangsbøder til udenlandske virksomheder, der vedvarende uretmæssigt ikke anmelder sig i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT).
Som følge heraf er der nu vedtaget en ny § 7f til Udstationeringsloven, der indebærer, at Arbejdstilsynet nu har hjemmel til at påbyde, at en udenlandsk virksomhed straks skal anmelde sig i RUT, såfremt det konstateres, at virksomheden ikke har overholdt anmeldelsespligten.
Hvis påbuddet ikke efterkommes, kan virksomheden pålægges daglige tvangsbøder, indtil påbuddet efterkommes.
De nye regler træder i kraft den 1. juli 2018.
> Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få de seneste nyheder, gode råd og invitationer til events
