Ny ferielov er endeligt vedtaget
Skrevet af
Senior Associate
Danmark
Jeg er advokat i vores internationale HR-team i Danmark, hvor jeg rådgiver virksomheder - både store som små – om arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, både nationalt og internationalt.
Partner
Danmark
Jeg er partner og leder af vores internationale HR-team i Danmark og en del af vores internationale Trade Secrets Protection-team. Jeg har mere end 20 års erfaring indenfor arbejds- og ansættelsesret, retssager og voldgiftssager, forretningshemmeligheder, selskabsret og M&A.
Folketingets partier har den 25. januar 2018 vedtaget et lovforslag om en ny ferielov i Danmark.
Ferielovsforslaget er vedtaget som fremsat. Vi har tidligere skrevet om "vejen derhen" og om indholdet i den nye ferielov, som du kan læse i vores tidligere nyheder:
- "Den danske ferielov i strid med EU-regler"
- "Udvalg skal nytænke feriesystemet i Danmark"
- "Ny ferielov endelig på vej"
Den sidste nyhed beskriver det overordnede indhold af reglerne i den nye ferielov, som nu er vedtaget.
Hvornår træder den nye ferielov i kraft?
De nye regler træder i kraft i den 1. september 2020.
Bird & Birds kommentarer
Selvom det virker til, at der er længe til, giver det mening allerede nu at forholde sig til lovens indhold, fordi virksomhederne skal træffe nogle valg af særligt økonomisk og administrativ karakter, inden de nye regler træder i kraft. Bird & Bird assisterer med inkorporeringen af de nye ferielovsregler, herunder udarbejdelse af ansættelseskontrakter, og i forbindelse med overgangsordningen.
> Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få de seneste nyheder, gode råd og invitationer til events
